1 目的

对教学与管理人员的聘任、培训与考核过程进行控制，保证其在就职或上岗前，熟悉岗位职责和要求，并具有履行其岗位职责的水平和能力。

2 适用范围

适用于一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影教职员工的聘任、培训与考核管理。

3 职责

3.1 院长负责审批教职工招聘计划和教师年度培训计划。

3.2 教学副院长负责审核教师年度培训计划。

3.3 教务处负责编制教师年度培训计划并对培训情况进行督查。

3.4 组织人事处负责组织教职工聘任工作；负责教职工档案的管理；负责统筹组织教职工岗前培训工作；负责教职工外出培训组织及安排工作；负责除教师、辅导员外其他教工系列人员的考核工作。

3.5 各部门负责按照组织人事处出具的培训计划，对新进人员及调至新岗位人员进行对应内容的岗前培训；负责组织对本部门制定或修改的规章制度文件进行培训。

3.6 质管处负责质量体系培训。

4 工作流程

4.1 招聘计划的制定

4.1.1根据教学与管理人员满足《中华人民共和国船员培训管理规则》要求配备的人员数量和条件，结合学校实际工作，每年5月和10月各部门制定本部门所需岗位的招聘计划，经分管院领导审核后，报组织人事处，内容包括：岗位名称、招聘人员数量、学历要求、专业要求及其他相关要求等。

4.1.2 组织人事处将各部门的人员需求整理汇总，拟订全院的招聘计划，报院长批准后执行。

4.2 招聘流程

4.2.1资料收集：由组织人事处通过招聘渠道收集应聘人员资料。应聘人员资料包括个人简历、各种证书复印件等。

4.2.2资格初审：由组织人事处负责审查应聘人员的工作经历和各种证件、居住地点等是否符合应聘岗位要求。

4.2.3组织人事处初试：初试工作由组织人事处组织和安排，通过初试全面了解应聘人员的工作、学习经历、家庭情况、性格倾向和个人职业意愿等，并做好详细的面试记录。

4.2.4用人部门复试：复试工作由用人部门组织和安排，通过复试全面了解应聘人员的专业技能。

4.2.5组织人事处根据初试和复试情况，报用人部门的分管领导审核，经院长批准后，通知应聘人员办理入职手续。

4.3 岗前培训

4.3.1 组织人事处对新进教职工组织和安排岗前培训工作，培训内容包括：

序号

培训课程

课时

培训部门

1

入职培训

（一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影历史概况、组织架构、人事管理制度）

2

组织人事处

2

质量管理体系文件

2

质管处

3

岗前培训内容

6

用人部门

4.3.2新进教职工入职一个月内，相关部门填写《教职工考核转正审批表》中：培训评定情况。

4.3.3新进教职工转正到期前两周，填写《教职工考核转正审批表》中：试用期自我鉴定。

4.3.4培训评定情况和试用期自我鉴定填写完成之后，新进教职工将《教职工考核转正审批表》提交部门负责人、分管领导、组织人事处和院长依次审批。

4.3.5试用期考核合格，组织人事处办理转正手续；不合格，则延长试用期或者辞退。

4.4 日常培训

4.4.1 每年1月10日前，教学部门拟定本部门教师的年度培训计划报教务处。教务处综合教学部门的培训需求并结合一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影的工作需要制定教师年度培训计划报教学副院长审核，经院长批准后发到教学部门，并组织实施。

4.4.2当质量管理体系进行修改时，质管处在文件修改发布后一个月内，及时组织全部受控部门人员进行培训宣贯。

4.4.3各部门要及时组织本部门人员，不定期开展质量管理体系文件及相关规章制度文件的学习和培训，不断提高员工的质量意识和工作能力,相应的学习和培训记录按照《质量记录控制》程序保持。

4.5 外出培训

4.5.1 教职工参加外出培训，由组织人事处进行资格审核、流程申请及根据审批情况安排参训。

4.5.2教职工参加外出培训，如需要签订培训协议，由组织人事处由根据培训费用来设定，最短时间不少于1年，员工离职时，应于薪资中扣除其培训后未能体现的费用。

4.5.3培训服务期限

培训费用等级

培训费用（元，以D代表）

服务期（以Y代表）

1

2000≤D＜5000

Y=1年

2

5000≤D＜20000

Y=2年

3

20000≤D

Y=3年

4.6 考核

4.6.1行政岗位人员的考核

各部门负责对本部门人员进行考核。（具体参照各部门考核办法）

4.6.2 教学系列人员的考核

各二级院（部）负责对本部门教学系列人员进行考核。（具体参照《教师教学工作考核办法》）

4.6.3 学生管理人员的考核

各二级院（部）负责对本部门辅导员进行考核。（具体参照《辅导员考核办法》）

4.6.4 中层管理人员的考核

组织人事处负责安排和组织一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影中层管理人员的绩效考核工作。（具体参照《中层管理人员考核办法》）

5 依据的规范性文件

5.1 中华人民共和国船员培训管理规则及其实施办法

5.2 一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影教师教学工作考核办法

5.3 一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影行政岗位人员考核办法

5.4 一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影辅导员考核办法

5.5 一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影中层管理人员考核办法

5.6 一夜七次郎官网主页,很鲁很很鲁的视频,色七七电影二级教学管理实施方案

6 质量记录/表格

6.1 教职工信息登记表 RHCX06-01（组织人事处保存，长期）

6.2 教职工面试入职审批表 RHCX06-02（组织人事处保存，长期）

6.3 教职工考核转正审批表 RHCX06-03(组织人事处保存，长期)

6.4 教职工辞职审批表 RHCX06-04(组织人事处保存，长期)

6.5 交接清单 RHCX06-05(组织人事处保存，长期)

6.6 教职工进修（上船）申请表RHCX06-06(组织人事处保存，长期)

6.7 教职工返校申请表 RHCX06-07(组织人事处保存，长期)

6.8 绩效考核表 RHCX06-08(组织人事处保存，长期)

6.9 劳动合同 RHCX06-09(组织人事处保存，长期)